덕선부부

목차 매년 근로자와 경영자의 날 선 대립으로 최저임금 시급, 월급, 연봉 그리고 주휴수당 포함 실수령액까지 결정되고 있는데요. 이번 2024년 최저임금 고시 내용은 좀 살펴보셨나요? 작년 8월 경에 결정 난 2024년 최저임금 시급은 1만 원이 넘을 것이다라는 예상에 훨씬 못 미친 금액으로 많은 근로자분들이 실망하셨을 거라 예상합니다. 오른 물가의 폭만큼 나의 월급도 올랐으면 하는 바람이 있겠지만, 또 다르게 생각해 보면 사업 또는 사업장 운영하는 업자 입장에서는 근로자의 기본 급여가 높으면 그만큼 부담되는 현실이 바로 피부로 다가오기도 하죠. 그렇기 때문에 매년 의견 대립이 팽팽하고 2024년 최저임금 고시 전에도 많은 회의를 거쳐 결정된 사항이기도 할 것입니다. 최저임금제도란? 사회 전반적으로 영향을..

목차 최저임금제도란 최저임금제도의 경우에는 국가가 임금의 최저 수준을 정함으로써 고용주가 근로자에게 근로자의 생존권 미 삶의 질 향상을 위해서 최소한의 일정금액 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도인데요. 실제 헌법 제32조 제1항 기준, 최저임금제도를 법 지정하여 시행 의무가 있으며, 만약 이를 위반할 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과, 병과 처벌이 가능합니다. 최저임금제도의 실시로 근로자의 임금이 어느정도 최저임금 수준으로 인상되게되면 소득분배 개선 효과가 있고 임금격차 해소가 있을 수 있어 대부분의 국민들에게는 좋은 제도인데요. 제대로 시행되기만 하면 근로자에게 일정 수준 이상의 생계 보장도 가능하고 그로써 생활 안정되면서 노동생산성이 오를 수 ..